Ontwikkel jezelf terwijl je impact maakt!
Ben jij iemand die een kleine dorpspraktijk zoekt? Of juist liever een grote stedelijke praktijk. Een praktijk met anderstaligen? Een praktijk in een wijk met een wat oudere populatie?
Geef je loopbaan een boost en draag bij aan een gezonde en gelukkige omgeving. Ontwikkel je als medisch student tot triagist. Als startende huisarts of huisarts met ervaring tot vaste waarnemer of hidha/hidho. Als ervaren huisarts tot coördinerend huisarts of als partner van de praktijk.
Samen werken, samen leren
Bij Centric Health gaan verder dan alleen de verplichte bij- en nascholingen. We moedigen onze collega's aan om hun vaardigheden te verbeteren en zelf hun groei te sturen. Dit zorgt niet alleen voor persoonlijke ontwikkeling, maar komt ook onze patiënten ten goede. Zij profiteren van betere zorg en begeleiding.
We willen een omgeving bieden die duidelijk, toegankelijk en motiverend is. Een plek waar onze collega's zich gesteund voelen in hun ontwikkeling en het beste uit zichzelf kunnen halen.
“Investeren in de ontwikkeling van onze collega’s leidt niet alleen tot betere zorg, maar draagt ook bij aan het welzijn van iedereen.”
Hoe doen we dat?
We focussen op het welzijn van zowel onze patiënten en onze zorgprofessionals. Dit zie je terug in onze aanpak, waarbij empathie en persoonlijke betrokkenheid centraal staan.
We zijn vooruitstrevend door medische innovaties te omarmen en groei te stimuleren. Tegelijk nemen we samen verantwoordelijkheid voor onze betrokkenheid bij de gemeenschap en regionale samenwerking. We streven naar deskundigheid door onze toewijding aan hoogwaardige zorg en professionele ontwikkeling. Tegelijk blijven we toegankelijk dankzij moderne en innovatieve oplossingen.
Dus:
- Organiseren we verschillende interne trainingen om onze medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling. Denk hierbij aan cursussen zoals time management, de-escalerend communiceren en aanvullende triage.
- Hebben we de bekwaamheidscarrousel: een mooi programma waarmee zorgprofessionals zich op allerlei gebieden kunnen blijven ontwikkelen.
- Voeren we elk jaar een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit. De resultaten hiervan gebruiken we om ons continu te verbeteren en een prettige werkomgeving te bieden.
Goede zorg leveren betekent dat de medewerkers van Centric Health moeten voldoen aan de kwaliteitseisen voor hun functie en zij hun vaardigheden up-to-date houden. Ze zijn zelf verantwoordelijk voor het opdoen en bijhouden van de benodigde vakkennis en vaardigheden. Uiteraard ondersteunen we hen hierbij, door bijvoorbeeld jaarlijks ontwikkelgesprekken te houden. Tijdens dit gesprek worden er onder andere afspraken gemaakt over de leerwensen, behoeften van de praktijk en mogelijkheden voor nascholing.
